Pasamos una parte importante del d\u00eda trabajando. Por eso, el bienestar de los colaboradores no depende \u00fanicamente de lo que ocurre fuera de la oficina.<\/p>\n
Carga laboral, horarios, relaciones con el equipo, salud f\u00edsica, estr\u00e9s y acceso a apoyo profesional pueden influir directamente en c\u00f3mo una persona se siente y se desempe\u00f1a.<\/p>\n
Un programa de Wellness<\/strong> busca integrar distintas herramientas para acompa\u00f1ar el bienestar de los colaboradores de forma preventiva, accesible y continua.<\/p>\n Y no se trata \u00fanicamente de ofrecer una sesi\u00f3n de yoga o una pl\u00e1tica ocasional.<\/p>\n No existe un solo modelo.<\/p>\n Dependiendo de las necesidades de cada empresa, puede incorporar:<\/p>\n La clave est\u00e1 en construir un programa que responda a las necesidades reales de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Uno de los principales beneficios es acercar servicios que muchas personas podr\u00edan posponer por falta de tiempo, costos o desconocimiento.<\/p>\n Por ejemplo, contar con una consulta psicol\u00f3gica o m\u00e9dica por videollamada puede permitir que un colaborador solicite orientaci\u00f3n sin tener que trasladarse o ausentarse varias horas de su jornada.<\/p>\n Mientras m\u00e1s sencillo sea utilizar los beneficios, mayores posibilidades existen de que realmente formen parte de la vida cotidiana del equipo.<\/p>\n Wellness no deber\u00eda empezar cuando una persona ya tiene un problema.<\/p>\n Tambi\u00e9n puede utilizarse para fomentar acciones preventivas:<\/p>\n evaluaciones de salud \u2192 orientaci\u00f3n \u2192 seguimiento \u2192 h\u00e1bitos saludables.<\/strong><\/p>\n Campa\u00f1as de vacunaci\u00f3n, chequeos, nutrici\u00f3n, actividad f\u00edsica o detecci\u00f3n temprana pueden ayudar a que los colaboradores presten atenci\u00f3n a su salud antes de que exista una situaci\u00f3n m\u00e1s complicada.<\/p>\n El pr\u00f3ximo 10 de octubre se conmemora el D\u00eda Mundial de la Salud Mental<\/strong>.<\/p>\n Para 2026, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud utiliza el lema \u201cEscuchemos a las personas con experiencia vivida: voces reales, cambio real\u201d<\/strong>, poniendo \u00e9nfasis en escuchar a quienes utilizan los servicios y permitir que sus experiencias ayuden a mejorarlos.<\/p>\n Dentro de una empresa, un programa de Wellness puede ofrecer herramientas como apoyo psicol\u00f3gico, orientaci\u00f3n emocional o canales de atenci\u00f3n.<\/p>\n Pero tambi\u00e9n es importante revisar si esos recursos realmente funcionan:<\/p>\n No basta con ofrecer el beneficio. Tambi\u00e9n hay que evaluar la experiencia.<\/p>\n Un programa de bienestar tampoco deber\u00eda transmitir la idea de que cada persona debe resolver por s\u00ed misma todo lo que le afecta.<\/p>\n La OMS se\u00f1ala que los entornos laborales deficientes pueden representar un riesgo para la salud mental, incluyendo factores como cargas de trabajo excesivas, poco control sobre el trabajo, discriminaci\u00f3n, desigualdad e inseguridad laboral<\/strong>.<\/p>\n Por eso, Wellness debe complementarse con una revisi\u00f3n de las condiciones de trabajo.<\/p>\n Una clase de meditaci\u00f3n dif\u00edcilmente resolver\u00e1 una carga laboral excesiva.<\/p>\n Los programas de Wellness pueden generar informaci\u00f3n \u00fatil para tomar decisiones, siempre cuidando la privacidad de los colaboradores.<\/p>\n Por ejemplo:<\/p>\n Esta informaci\u00f3n puede ayudar a ajustar el programa en lugar de mantener beneficios que nadie utiliza.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo saber si tu programa funciona?<\/strong><\/p>\n Antes de medir \u00fanicamente cu\u00e1ntas actividades realizaste durante el a\u00f1o, revisa:<\/p>\n \u00bfLos colaboradores conocen los beneficios?<\/strong><\/p>\n \u00bfPueden acceder f\u00e1cilmente a ellos?<\/strong><\/p>\n \u00bfLos utilizan?<\/strong><\/p>\n \u00bfLos consideran \u00fatiles?<\/strong><\/p>\n \u00bfSe est\u00e1n atendiendo necesidades reales?<\/strong><\/p>\n \u00bfEl programa cambia cuando las necesidades cambian?<\/strong><\/p>\n Un buen programa de Wellness no necesariamente es el que tiene m\u00e1s actividades.<\/p>\n Es el que logra que sus beneficios sean \u00fatiles, accesibles y relevantes para las personas que forman parte de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n At Global Assurance<\/strong>, ayudamos a las empresas a desarrollar estrategias de Wellness y beneficios que acompa\u00f1en el bienestar de sus colaboradores y respondan a las necesidades reales de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pasamos una parte importante del d\u00eda trabajando. Por eso, el bienestar de los colaboradores no depende \u00fanicamente de lo que ocurre fuera de la oficina. Carga laboral, horarios, relaciones con el equipo, salud f\u00edsica, estr\u00e9s y acceso a apoyo profesional pueden influir directamente en c\u00f3mo una persona se siente y se desempe\u00f1a. Un programa de […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":7852,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"class_list":["post-7851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wellness"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n